信宜雇员受伤致残状告雇主 法官调解化纷争

　　近日，信宜法院成功调结了一起提供劳务者受害责任纠纷案，取得了良好法律效果和社会效果。
　　2018年，信宜人陈某甲承包该市某公路边的绿化树木清理工程，后雇请罗某等农民工为其施工。双方约定工人报酬按天计发，200元一天。同年7月某日，罗某和另外三名工人陈某乙、陈某丙、陈某丁，在一路段的绿化带砍树。陈某乙负责锯木，陈某丙负责砍树丫，罗某和陈某丁负责丈量已被砍倒在地上的树木。罗某等人见一大树倒在防护栏上，便一起徒手将该树往公路里拖。拖木的过称中，另外有人砍倒了旁边的一棵树，触碰到倒在防护栏的树，大树发生转动导致罗某的右手受伤。受伤的罗某被送到医院治疗，经鉴定，他的右手伤残程度为十级。陈某甲在事故发生后，向罗某支付3500元医疗费后，就拒绝赔偿了。双方多次协商无果发生纠纷，罗某便一纸诉状将陈某甲起诉至法院，请求判令其支付医疗费、误工费、伤残赔偿金等共12.9万元。
　　信宜法院认为，原告罗某接受被告陈某甲的安排，从事绿化带树木清理工作，并在被告陈某甲处领取劳动报酬，双方之间形成雇佣关系。罗某作为雇员在从事雇佣活动中受伤致残，陈某甲作为雇主应承担赔偿责任。为了减轻当事人诉累，法官在庭审后与双方当事人积极沟通，最终促使双方自愿达成调解协议。达成协议后，被告陈某甲及时兑现了承诺，纠纷得到了妥善解决。
　　记者陈牧云 通讯员陈严

来源：茂名日报