300余人千里赴莞上工露宿工厂

    昨日凌晨3时，洪梅电器厂，新招的工人从睡梦中被喊醒，排队领回身份证。



一名年轻的女孩靠着行李露宿进入梦乡。
    由于未能入职，从河南招来的工人只能将草席铺在草地上露宿。
因在工人招聘问题上，投资方与管理方存在分歧，导致新招来的336工人无法入职而露宿工厂。这是前晚发生在东莞市洪梅电器厂内的一幕。洪梅镇劳动分局已介入调查。据该分局局长伦文照表示，这是一起涉嫌冒充学校的名义招工，以此欺骗企业、工厂，从中谋取暴利的行为，是违法的。稿源：南方都市报 记者　蓝信光  摄影：记者方光明

洪梅电器厂属于港资企业，1984年创办，港方负责生产、销售，洪梅镇政府派中方代表参与消防、治安及员工生活区等后勤事务管理。昨日上午，该厂港方代表称，由于企业急需用工，于是让中方代表帮忙招人，但对方一直没招到。于是，他们通过河南一所职业培训学校从河南农村招来336名工人，通过填表、面试，正准备录用时，中方却拒绝接收。对此，中方回应称，336工人因存在超龄、不满18周岁、身份证不明等问题，不符合招工条件，所以拒绝接收。

    到村里派传单　承诺待遇优厚

    “我从河南带来的300多名学生，在工厂填表、面试通过后，洪梅镇政府的领导却不让他们进工厂的宿舍。”前晚，自称“河南省长垣县英才职业培训学校史校长”的一名男子向本报反映：300余名“学生工”现在露宿工厂内。

    当晚11时许，记者接到报料赶到现场，在洪梅电器厂工人宿舍楼下的一块空旷水泥地上，堆满了行李，336名新招的工人则三五成群聚集在一起，议论纷纷，情绪激动。史校长将记者带进工厂后，这些“学生工”纷纷向记者围拢过来吐“苦水”。

    来自河南新乡、20岁的郑瑞娟第一次到东莞打工。她表示：今年春节过后，河南省长垣县英才职业培训学校的史校长来到村里发招聘传单。史校长说，“厂家用工紧急，报销来回车费，回家能坐飞机”，工资待遇优厚。年刚过完不久，发传单的人帮郑瑞娟买车票并将她带到了广东。与她一起的还有来自河南郑州、开封等16个市县各农村的335个人。前日中午11时许，史校长将他们带到东莞洪梅电器厂，当晚在工厂里填写入职登记表，通过港方面试后，却被告知不能入住工厂的宿舍。
需交300块押金　被扣身份证

    “哪有这样招工不给宿舍住的，这明显是在骗人嘛！”40岁的赵胜利来自河南新乡，他悄悄将记者拉到一边，掏出一张招聘传单和劳动合同。他说，当时看到招聘传单，上面写得好好的，结果一过来就遇到这种情况，感觉上当受骗了。

    “那个培训学校让我们每个男的交300块钱押金，将我们骗过来，还把我们的身份证没收了，这是违法的！”他表示，他们不是学校里的学生，而是农村的待业人员，“早知道，我们就不过来了，当时说好包吃住的，现在却发生这种事！”

    当晚，记者介入后，洪梅电器厂中方代表何福赶到现场，出面解决此事，同意暂时安排这些人员入住宿舍区。但他们嫌弃工厂宿舍条件太差，迟迟不肯入住。3日凌晨3时许，史校长要求工作人员将2010年2月26日与“学生工”签的一份劳务输出合同书收回，同时将此前扣押身份证一一退回给“学生工”。

    昨日凌晨4时许，记者采访结束离开时，“学生工”仍然不肯入住厂区内的宿舍，在宿舍楼下的水泥地板上，三三两两打地铺露营。
厂方争执

    洪梅电器厂属于港资企业，1984年创办，港方负责生产、销售，洪梅镇政府派中方代表参与消防、治安及员工生活区等后勤事务管理。该厂主要生产电子开关、电子元件等产品。员工人数曾一度突破1万人。

    关于招工过程

    港方：工人缺口近3000中方招不到人

    港方负责人岳先生：以往工厂招聘的工人，我们都会提前一个星期打电话或书面通知中方，当然这次也不例外。目前，全厂总共有6000名工人，但整个工厂工人缺口将近3000人。

    现在工厂生产规模扩大，我们叫他们招人，但他们根本招不到，影响整个工厂的生产。在这种情况下，我们只好跟学校联系，通过学校来招。可想不到这次却发生这样的事，中方让我们把这些人的资料和劳动合同提供给他们审核。结果他们在审核时说，我们招的这些人不符合他们的要求，不肯让这些工人入住宿舍，我们有点想不明白。

中方：过半新招工人条件不符

    中方负责人何福：不是我们不想让这些工人入住，而是现在这些工人还没办厂牌和住宿证，还不是我们的员工。前晚9时许，我要求港方将准备招聘的这336名工人资料提交给我们审核。结果审核时，发现不符合条件的超过一半以上。

    我们要求男工18到25岁，女工18到35岁。除特殊工种年龄可以适当放宽外，如果超过这个年龄段的，我们一律不招。而这336名准备招的工人中，仅有149人符合入职条件，不到年龄的43人，超过年龄的144人。年龄最小的不满16周年，最大的有47周岁。

    关于招工协议

    中方：协议未提要买保险

    中方负责人何福：从1984年建厂开始，厂里的日薪普工一律都是由我们来招的，只有领月薪的高级技员才由他们来招。我们一直都本着谁招工谁负责的原则。我们招的日薪普工，由港方委托我们发放报酬，而他们招的高级技员，由他们发放工资。

    这份劳动协议书里，没有明确工人工资发到谁手上，也没有提到养老保险问题。根据劳动法规定，超过6个月试期之后，工厂一定给工人买养老保险，还有工人正常上班一个星期后，工厂必须给工人买工伤保险，但合同里没有写明。

    港方：工资发给谁与中方无关

    港方负责人岳先生：这是我们与培训学校双方私下协商的劳动协议，工资发到谁的手上与中方无关！

    劳动分局：

    中介打学校幌子

    非法招工谋利

    昨日上午，洪梅镇劳动分局已对此事进行调查。该分局局长伦文照称，根据他们调查，从这家中介公司提供的《中华人民共和国民办学校办学许可证》副本复印件来看。“许可证的发证日期是2007年2月27日，有效期为两年，但证件已过期了。”

    “还有一点，港方与中介公司签的劳动合同不够明确，里面有一条，工人工资报酬的发放存在问题。”伦文照说，“为什么工人的报酬要经过中介公司的手才发给工人？”他称，根据劳动法，工资报酬一定要发放到工人的手上“这本身是不合法的！”

    “从这些工人的年龄看，最大的47岁，最小的16岁，我们发现，这些工人全是社会待业人员，而不是学生工。”伦文照说：“工厂招聘社会普工和学生工不同。社会普工直接由工厂招聘，而工厂若招不满18周岁的学生工必须到劳动部门登记备案，同时有当地教育部门推荐证明、学生证、体检证以及学校法人代表证明。从这些可以看出，这个中介机构是想冒充学校欺骗工厂、企业，来谋暴利。”

    伦文照表示：“只要符合工厂招聘条件和要求的，我们都同意他们招，不符合要求的，劳动部门也不接受这样的劳工。一旦出问题了，工厂也负责不了，中方做得也没错！”

进展

    264人被送到港方清远分厂

    昨日上午，洪梅电器厂中方代人负责人何福表态，同意接收149名符合要求的人员安排进洪梅电器厂工作，“而43名不符合年龄要求的，我将根据劳动法，让他们提供身份证、学生证、体检证以及教育局的推荐证明、教育局法人证明，才能给他们安排工作，剩下的144名身份证不明的和超龄的，我们一律不招。”

    当日14时许，因中方与港方、中介机构意见分歧，一直无法达成共识。随后，336名工人除了72人回河南老家外，其余的264人由港方派车接送到其位于清远市的分厂上班。稿源：南方都市报 记者　蓝信光  摄影：记者方光明

睡姿好强

好阴功。

中介的问题。。。。。。。。。

回复 7# 特雾迷情
应该是中介没有讲清楚情况吧。