劳动争议

本人在东莞工作,于1999年进入一间私营企业工作至今,一直以来厂方没有与本人签订劳动合同,现厂方要解雇我，我现在是否可以要求厂方按工龄每年补尝一个月工资？1999-2008年期间厂方没有给本人购买社保，现在是否可以追讨？现厂方否认我在该工厂工作的年数，并将本人进厂时的简历销毁，发生这种情况，我该怎么办？

详细问下东莞宜人啦，巨系呢方面的专家。

维护自己利益，人证物证嘛得就轰动效应

甘样对一位老员工,一于搞大巨,睇仲有几多人敢在巨间厂做.

找劳动局吧！！

一定找劳动局吧！！

详细问下东莞宜人啦

[quote]原帖由 xyboy 于 2010-1-1 15:53 发表
详细问下东莞宜人啦，巨系呢方面的专家。 [/quot
我不是什么专家呵，不过对这方面知道一些罢了

首先，你在此厂工作十多年，是事实。工厂发工资用什么形式发的？总有工资条、或者银行卡、厂卡之类的。随便一样都可证明你是此企业员工的身份。
然后，以实名制到劳动局投诉此企业，最好联同其他的同事一起去，人多势众，人员确实过多的话宜派代表。
三，建议你到社保局投诉追索自己的养老保险，按目前东莞的政策，已经不可能补缴以前的年限（工龄），一般社保局是要求企业赔偿企业为你缴交的那部分钱给你。
四，劳动方面我确不太了解，好似在2008年前的是按每年赔一个月工资，之后的不按此标准赔偿。
五、建议你先礼后兵，先了解相关的政策，再与企业交涉赔偿问题，确实不行再投诉到劳动局和社保局。

回复 9# 东莞宜人


    多谢你宝贵的意见，发工资的时候他另外给一张白纸的，那些实得工资全写在里面。然后我们要在白纸和工卡上签名的，就是这样。

以后注意保护自己的权益啦！

[quote]以后注意保障自己的公益啦！

面是人家比的，气是自己争的。
做人做事先留返一手，留些回转的余地给自己好。