节后服务业遭遇招工难 用工方提供更好保障招聘留住员工

      春节过后，市民工作、生活渐渐恢复正常。近日，记者在市区西粤路、双山路、新福路等路段采访见到，许多食肆、商铺都在大门口显眼位置贴出招工广告。记者从店家方面了解到，前来应聘的人不多，“招工难”问题再现。业内人士称，在农历正月十五之前，主要以餐饮业招聘为主，之后工厂企业招聘才开始增多。

       服务行业节后“缺人”

      记者在市区西粤南路一牛奶营业店了解到，目前该店铺贴出招聘启示好几天了，但还没招够人员。“如果需要应聘的，麻烦先填个表格，迟些我们店长会电话联系您的。”一位店员说。记者在这家牛奶营业店的大门口看到一张红色广告，上面写着“招聘营业员，女，18-38岁，初中以上学历。待遇1700/月+餐补+绩效提成，入职购买五险一金。”家住西粤南路附近的市民陈小姐表示，该店铺开出的条件还算不错，打算去应聘。她说：“现在服务行业有1700多元的工资算不错了，入职还有五险一金，感觉条件不错，可以去试试。”

       随后，记者来到同是西粤南路的某餐饮连锁店，其店面大门口同样贴出一张招聘广告。“招聘广告是最近才贴出去的，因为我们店铺原本很多都是外来人员，后来他们回家过年了，过完年没那么快回来，所以现在要赶紧招人帮忙才行，不然真的忙不过来。”据餐饮连锁店一负责人称，他们餐饮店对服务员的要求只有一个，就是“能吃苦”，部分来应聘的“90后”对于餐饮行业每天较长的工作时间直呼“吃不消”，觉得从早上9点半开始的工作时间与自己的作息时间不相符，显然这些求职人员“不能吃苦”；而另一些年纪较大的、有家庭经济压力的求职人员，虽然能接受餐饮业的从业特点，但又会对餐饮行业较低的工资薪酬提出异议，认为工资太低，不足以养家糊口。

       年轻人希望得到较高发展平台

      记者随后采访了部分即将毕业的“90后”大学生，了解他们的就业情况。大专毕业的曾先生告诉记者，“相比大城市，目前茂名的工资普遍来说少了点，现在还在持续观望，一边投简历，一边留意有没有事业单位春季招聘。”而本科毕业的黄女士则表示，她已经在一家外贸企业上班了，虽然工资不怎么高，但能学到更多的知识技能。她告诉记者，“我刚毕业的时候去过快递公司做，还做过服务员。我觉得虽然上班很累，但是很锻炼自己”。家住官山三路的小李表示，自己家附近有一家快递公司正在招聘人员，但感觉上班太累，想想又放弃了。春节过后，快递业也迎来快件井喷的态势，节前大量快递员提前返乡本就给行业带来“半歇业”的现象，而节后快递业用工荒问题更加凸显。然而，即便一些快递公司开出了较高的待遇，仍在短期内招收不到足够的快递员。“快递这行业流动性大，工作辛苦，靠体力吃饭，学不到太多东西，近年招聘发现，现在很多年轻人更愿意学点一技之长。”市区一家快递公司负责人表示。

       如何留住员工成老板面临考题

       面对服务行业大量缺人，大部分老板都绞尽脑汁想留住员工。双山路某餐饮店的黄老板说，“近年来，我们店的员工呈年轻化趋势，80、90后的员工占大多数，想要留住年轻员工，就要先了解他们。他们就业看中无外乎两个条件，一是硬性条件，如薪资福利、发展空间等；另一是软性条件，如人际关系、企业文化等。”黄老板还表示，在用工方和打工者之间形成规范化的雇佣方式，才能改变春节过后出现招工难的问题。用工方提供更好的保障体系，对打工者的权益进行更好的保护，这才是留住员工的最好选择。




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