有关管理卫生系统行业部门的领导进来看一看！特大事件问题！

花开富贵享荣华 · 发表于 2015-1-1 00:50

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各位相关卫生系统部门的领导！您们好！好感谢抽时间看看这特大事件问题！首先在新的一年里祝各位心想事成！身体健康！合家安康！要说的大事件！还是那一件全市人民通晓的事件！信城社区卫生服务中心（即是信城卫生院）由2014年2月至今未领工资的问题！问题的是非各有春秋！在此一一解答！一是问说历史遗留问题根本差。我答：特错大错！信城一开始建立时是信宜第一间卫生院！人民医院并列在后才建设！信城卫生院是最古老且具有历史韵味的！是最令人难忘的！至所以令到今时今日的这种地步，完完全全只能说当今院长不得力！不给力！不真心实意管理发展该有的业务！对比一下，上一届王金生院长的努力！相信内部人员是有目共睹的！在这就不详细比较了。二是问说员工因素问题？！我答：有何问题？素质问题？现在时代下，有哪家新闻不是报道说医患关系紧张的，这边动手打医生，那边动嘴骂这骂那！病治好了就感谢。要是坏了就一哭二闹三上吊！只能说全天下的医院都会有听说哪个医务人员素质医术有问题。这又能怎么样？全天下的医院还不是日日夜夜照常营业？！这又怎能会演变成负资产？有病还是得要看病的！管不了那么多。再说，也不是所有人都素质医术有问题！医务人员最重要的还是会有医者父母心嘛！连医德医心都没有！怎么做得了医务人员？还不如回家养牛去！还是学历技术问题？一间卫生院里的医务人员总不会全是新手刚出路的吧！都说了是历史医院，总会有几个得力坐诊十几年或者几十年的医生吧，就算技术不高，那医疗系统里面会有进修啊学习啊各方面来增长知识经验吧！老说人家技术不到家，又不见派人去学去进修。就算条件不允许没有的话，那领导也可以高新聘请得力会诊专家啊！像人家大医院的，有不少退休了的专家得力坐镇呢！有得力的人手帮助，就不怕负资产了！三是问说员工上班时间问题？在这里特说明了，2013年是有工资领到手的，有出现过纪律问题吗？没有吧？个个都准时上下班，心里都念着怕迟到被扣钱呢！纪律可狠着呢。大家都是为一日三餐劳碌而已！而现在呢？2014年2月至今工资都未领到手，起初几个月没什么的，久而久之，叫人如何安心按时上下班？差不多整整一年啦，有养家糊口的就东借西借着来维持生活，没结婚的还是像读书那样依靠家里人生活！这种情况让人如何心安埋头苦干？！神也做不到啊！连最基本的生活都得不到保障，和无业游民有何区别？不**不拉横幅不出医疗事故就已经很好了！这也能够忍让，体谅领导们的难处了，也就是忍辱负重了！还是会有人坚守岗位！不关门！不**！能做到这样，就已经很不错了！领导们就别再多探讨员工问题了！一个国家的繁荣昌盛还不是得看国家主席的领导能力！古话说得好！一代朝代，一代官！要是老百姓个个有头脑，个个有本事，岂不是全乱套？到头来，老百姓还不是得听一个领导者的话去发展再发展！同样的道理！一个单位不是单靠员工就可以大红大紫的！那要单位领导者干嘛呀？有哪个员工不是听老板分配干活的呀？！老板懂得经营，员工自然而然会懂得做！道理很简单的！在这不用说，小学生都懂！最后，如果说老板员工历史都有问题，那还不干脆直接了当给转让或者解散了了了！总不能一拖再拖，害人害己的！何苦恶性循环下去呢？！问题总会有办法解决的！就只看领导者的一声命令啦！该拆迁解散合并换领导者还是继续留在那遗臭万年？害人害己？公理自在人心啊！还为了一日三餐而劳碌的公民一个公道吧！