岗位及要求：
1、策划主管
岗位职责：
1)、负责项目的形象/活动宣传、形象推广、形象监控等营销策划管理工作；
2)、负责项目内部的策划分析、总结；
3)、负责在售项目各类方案的撰写，并提交可行性的报告；
4)、根据项目各阶段销售情况及市场变化及时制定产品调整策略。
任职资格
1)、市场营销相关专业，专科或以上学历；
2)、一年以上行业经验；
3)、一个或以上在售项目营销工作经验
4)、熟悉地产项目的全程策划；
5)、有较高的写作能力和较强的执行力；
6）、写作能力特别突出可优先，其它条件适当放宽。
2、策划文案
岗位职责：
1）、负责公司、项目、品牌的推广文案工作；
2）、负责推广策略研究报告、策划方案、推广活动等相关文案的撰写；
3）、协助策划经理负责文案策划方面的工作。
任职资格
1）、熟悉商业、住宅地产项目的策划推广业务流程；
2）、大专以上学历（文学、营销或管理类专业）；
3）、具备一年以上房地产营销策划文案经验；
4）、曾担任过商业、住宅地产开发及商业营运公司文案策划职务；
5）、反映能力迅速；执行力强；心理素质健康；文笔功底扎实；
6）、写作能力特别突出可优先，其它条件适当放宽。
3、招商助理
岗位职责：
1）、配合公司的整体房产招商销售战略计划，负责房产招商项目工作的计划和实施及与第三方合作单位的配合协调工作。
2）、配合公司的整体房产招商培训战略计划，配合与潜在商户的商业谈判，直至目标达成。
3）、配合年度招商计划和各阶段工作计划，并且按照计划开展实施。
4）、配合招商业务的洽谈、签约工作，协调、指导、监督和审核。
5）、配合招商签约合同的建档和款项收缴工作。
6）、配合负责组织市场调查，预测市场发展趋势，针对市场变化和竞争提出应对策略。
7）、协调与其他部门之间的工作。
任职资格
1）、大学大专以上学历，房产、营销、管理、经济等相关专业。
2）、要求2年以上销售相关经验，至少1年房地产市场或房产经纪公司工作经验。
3）、基本了解房地产招商流程，熟悉中国或本地房地产市场。
4）、熟练掌握房产交易相关知识以及房产政策；
5）、基本了解招商洽谈各环节流程，具备商业谈判能力和技巧；
6)、具备良好的沟通协调、分析和解决问题的能力，良好的观察力和应变能力，执行能力强；
7)、具有丰富的商业品牌资源和良好的业内人脉资源优先。
4、销售策划
岗位职责：
1）、市场调查：对相关市场数据进行实时监控，完成对基础数据的收集、分析、研判。
2）、策划方案：完成项目全程营销方案、各销售阶段推广细案、销售费用预算等一系列策划方案；
3）、市场推广：落实策划方案，负责统筹、组织、实施各项推广方案；收集、整理推广效果反馈信息，并进行整合、梳理、分析；
4）、合作单位管理：对接营销代理公司、广告设计公司、活动公司等各类合作单位，并进行有效管理；
任职资格
1）、房地产、市场营销、广告、建筑类相关专业大专以上学历；
2）、熟悉房产行业特点、相关业务流程和房地产行业法规政策，有良好的语言表达能力、文字写作能力及信息获取整合能力；
3）、熟悉房地产开发、策划及销售工作流程、行业惯例，有知名房地产企业、房地产经纪公司策划工作经验优先；
4）、逻辑清晰严密，工作认真严谨，较强的目标感、执行力和时间统筹能力。
5）、熟练操作办公软件和绘图软件，如office、Photoshop和CAD等。
5、文案小编 / 微信公众号编辑员
职位职责：
1）、负责公司公众号日常内容编辑、发布、维护、管理、互动，提高影响力和关注度；
2）、负责微信运营策略、活动、话题的制定及执行，带动粉丝数量增长，维护推广公司品牌。
职位要求：
1）、文字表达能力强，擅长新闻、文案、文章等写作，具备写作工作素质；
2）、有较强的新闻敏感度，对实时流行传播的事物敏感；
3）、喜欢互联网和微信运营工作，喜欢图文采编和迅速响应客户问答工作；
4）、熟悉微博和微信各类应用知识和技巧，熟悉工具的传播规律；
5）、熟悉微信公众平台及运营方式，有操作微信公众账号经验的优先录取。
6、行政助理
岗位职责
1）、负责公司的各项日常事务、活动组织工作；
2）、督促、检查公司制度的贯彻执行；
3）、负责公司会议纪要的记录、整理；
4）、总务后勤管理工作(包括：档案管理、办公类固定资产管理、车辆管理、制度文件管理、后勤服务管理等)；
5）、贯彻促进公司企业文化建设工作；
6）、完成领导交办的其它各项工作。
7）、配合人事经理开展日常人事管理工作（具备人事管理和业务工作经验）。
任职资格
1）、38岁以下全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业；
2）、文字功底好，能快速、独立完成公司各类会议纪要，起草或修订公司各类规章制度及行政公文；
3）、熟悉招聘、培训、绩效考核等模块运作，熟悉劳资、保险相关法律法规；
4）、有亲和力，高度的责任感与敬业精神，具有高效的沟通、组织能力，富于团队合作精神，执行力强；
5）、有房地产开发或物业公司同等职位3年以上工作经验。
7、物业主管
岗位职责
1）、负责物业公司前期的筹备与组建工作，搭建物业管理团队，全面负责物业公司日常经营管理工作；
2）、依据公司发展战略，建立、健全物业公司各项管理体系、制度，并推动、监控各工作体系的有效执行；
3）、建立并完善服务质量体系，根据满意度调查结果，优化及改善服务流程、品质，提升客户满意度；
4）、参与各项目管理中心前期筹备策划和管理工作，并做好监督协调；
5）、负责与有关设计、工程、销售等部门的联系、沟通、协调工作；
6）、负责协调处理各种矛盾和突发事件，与外界建立良好的沟通关系，宣传企业品牌，维护企业的良好形象。
任职资格
1）、40岁以下，物业管理、酒店管理或房地产相关专业本科以上学历，持物业资质上岗证；
2、3年以上大中型物业管理工作经验（3年以上大型城市综合体管理经验优先），有高端住宅小区管理经验；
3）、熟悉物业运作及全面运营管理流程、行业政策及法律法规；
4）、具有较强的规划、沟通协调能力，具有良好的语言及文字表达能力；
5）、具有良好的品牌意识以及较强的综合管理能力，忠诚敬业、能承受较大工作压力。
8、人力资源主管
岗位职责
1）、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2）、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3）、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4）、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5）、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6）、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
任职资格
1）、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源5年以上，房地产开发企业人力资源岗位工作经验最少三年以上；
2）、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3）、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4）、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5）、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6）、具备良好的学习能力。
9、人力资源专员
岗位职责
1）、协助人资部经理招聘工作；
2）、协助人资经理制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3）、协助人资经理进行员工培训；
4）、协助人资经理计划管理；
5）、负责制工资表、办理社保事宜、员工劳动合同签订、人员档案的建立、健全与完善；
6）、协助人资经理绩效考核工作。
任职资格
1）、人力资源相关专业本科毕业，从事房地产行业人力资源三年以上；
2）、熟悉员工工资表制定、社会保险事宜；
3）、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4）、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5）、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6）、具备良好的学习能力。
10、前台接待
岗位职责
1）、负责公司前台接待及电话接转；
2）、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等；
3）、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息；
4）、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室；
5）、负责订水、订报，信件、包裹的安排及与快递公司的联系；
6）、负责各级主管交办出差安排等各项工作；
7）、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1）、女，形象好，气质佳，声音甜美、年龄22—25周岁，身高1.65m以上；
2）、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历；
3）、2年以上相关工作经验；
4）、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；
5）、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚；
6）、熟练使用相关办公软件。
11、培训专员
岗位职责
1）、参与培训需求的调查分析，了解公司员工的现状及公司对课程的期望，以此修改完善培训内容；
2）、根据培训需求，准备学习材料，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合公司对员工的要求；
3）、根据课程反馈，完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；
4）、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
5）、开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；
任职资格
1）、人力资源或本行业相关专业本科以上学历。
2）、三年以上培训工作经历，两年以上本行业工作经验优先，
3）、持有人力资源经理证书、企业培训师 相关技术等级证书；
4）、从事建筑行业培训、物业行业培训、房地产开发行业培训工作
5）、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计的实际操作经验；具备良好的沟通协调能力和组织能力、熟练运用办公软件。
6）、强烈的责任感，积极的工作态度，为人正直、诚实，处事灵活。
7）、30-40岁
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