职场上的潜规则

一、不要苛求百分百的公平
         一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
         二、莫和同事金钱往来
         同事间要互相帮助团结友爱，却不能谁都可以当成借钱人。
         一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。
         的确，谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。
         所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
         三、闲聊天也要避开上司的软肋
       “言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
         都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
         四、不要得罪平庸的同事
         努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。
         其实稍动脑筋就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。

来学习一下.

学习了,多谢!handshake.gif

学到嘢咧

顶起。

职场上的公平倾斜于企业的利益

职场是没公平可言的，
您可以申诉却永远得不到结果！

没有平等才有竞争，才有进步！