新的管理措施得以实施后,连续五年公司

介绍完毕,负责生产经营的宁经理开始布置工作：“你们必须先得分五个组下到工地去锻炼三个月,熟悉熟悉工作流程,特别是学预结算的,一定要了解生产前沿材料设备的供需情况,粗步摸索出项目工程各单项易耗品的销售数据,为以后上岗积累些原始参考资料,回来时每个人必须写一篇汇报材料或心得.”……
三年后,由于建筑业务量的丰裕,为年轻人创造了极好的学习机会,当初来的那20多位年轻人都凭着扎实的功底走上了重要的工作岗位.工作特别出色,业务娴熟的胡承林就任公司生产经营科长,廖菲任副科长,刘东山任设备科长,李翰新任安全管理科长,易秋华任财务科副科长.……
老经理张云锦看着这些年轻人的成长,整天高兴的合不拢嘴,走路都一颠一颠的,嘴里老哼着只有他自己才听得懂的小调.随着建筑业经济的发展,老经理爱才心切,求贤若渴,又与经理们商议决定招收近30多名专业人才,为公司具备中型企业奠定了坚实的基础. -
1986年,老经理张云锦推举袁立新接任自己的位置. -
这时公司施工的各个工程捷报频传,管理人员几乎每天都有甲方送来的看不完的电影票.别小看这电影票,它传递过来的可是甲方的信赖和赞誉. -
春日的一个下午,外面正飘着雨,胡承林那一帮同来的校友聚集到他的宿舍正天南地北的聊着天,刘东山带来了手风琴,笑着问：“很久没唱歌了,来一段怎么样?”大家高兴的欢呼起来“好呀,好呀.”随着手风琴的节拍,他们很投入的唱和着. -
廖菲和易秋华还忍不住跳起了交谊舞.
乐到后来在场的人居然像着了魔似的舞着、吼着、笑着变得疯狂起来,当音乐停止时,大家都异口同声的说：“太爽了.”
这时袁经理跑上楼来,上气不接下气地问：“刚才是你们在唱吗”? “袁经理,怎么了?”胡承林疑惑的说. -
袁经理着急的问：“听得我都心痒了.你们有几个人懂乐器”?
“有那么七八个人吧.”-
“好,马上成立最现代化的乐器队.我负责拨款.”袁经理兴奋的一掌打在桌子上.他拉着刘东山的手信任的说：“这个任务就交给你了,越快越好,争取七一出台”. -
刘东山摸着脑袋,半天才反映过来,望着学哥信任的眼神,又不好推辞,只好点头了. 自从七一庆祝会成功以后,一到过节,乐器队就得忙呼起来.到了年底袁经理又拉开架式舞起了龙灯.五十多人组成的摩托车队,加上三四百人托举的三条大长龙,再续上一大卡车披红挂彩的现代化乐器队和传统的鼓乐队, 这在当时那轰动可大了,看的人该有多眼馋呀,到了晚上鼓乐声、鞭炮、花炮声亮红响彻了整个石鼓区的大半边天.HJ公司的大门前人山人海,一地的落红.
转眼到了1988年,公司的业务量还在不断飙升,袁经理感到有点招架不住了,他召开经理扩大会议商议下步对策.胡承林提出可以划小管理范围,多设分公司,实行每年上交制,责、权、利全部下放.大家经过讨论一致决定可行. -
散会后,袁经理叫住胡承林：“小胡,这么做你有可行性方案吗?”-
“当然.”胡说完拿出一叠稿纸.“只是还没成熟,我想找易秋华、刘东山他们一起合计合计,另外还必须得考虑与公司管理条款配套进行,很希望领导能共同斟酌,特别是分公司领导层必须得是信得过的人,要不肯定会失控.”-
袁立新用手捏了捏胡承林的肩膀,特感激地说:“谢谢你们.”
“没关系,工作需要嘛,只是学哥太忙了.”胡承林腼腆地说. -
“是呀,我得腾出点时间来解决职工的住房问题,你知道吗?73年以后招来的那些工人都是30好几的人了,连个窝都没有,家都成不了，真的是迫在眉睫呀.”-
新的管理措施得以实施后,连续五年公司一年一个台阶顺利的攀沿着,正式职工人数已达1300多人,产值年年被刷新,为了更好的满足工程的需求公司专门成立了“设备租赁站”,还购买了多台大型机械设备.七栋九层楼的家属房陆陆续续在家属区拔地而起.用袁立新经理的话来总结“这可真是鸟枪换大炮了”. -

为公司具备中型企业奠定了坚实的基础. -
1986年,老经理张云锦推举袁立新接任自己的位置. -
这时公司施工的各个工程捷报频传,管理人员几乎每天都有甲方送来的看不完的电影票.别小看这电影票,它传递过来的可是甲方的信赖和赞誉. -
春日的一个下午,外面正飘着雨,胡承林那一帮同来的校友聚集到他的宿舍正天南地北的聊着天,刘东山带来了手风琴,笑着问：“很久没唱歌了,来一段怎么样?”大家高兴的欢呼起来“好呀,好呀.”随着手风琴的节拍,他们很投入的唱和着. -
廖菲和易秋华还忍不住跳起了交谊舞.
乐到后来在场的人居然像着了魔似的舞着、吼着、笑着变得疯狂起来,当音乐停止时,大家都异口同声的说：“太爽了.”
这时袁经理跑上楼来,上气不接下气地问：“刚才是你们在唱吗”? “袁经理,怎么了?”胡承林疑惑的说. -
袁经理着急的问：“听得我都心痒了.你们有几个人懂乐器”?
“有那么七八个人吧.”-
“好,马上成立最现代化的乐器队.我负责拨款.”袁经理兴奋的一掌打在桌子上.他拉着刘东山的手信任的说：“这




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