现代管理心理学与领导科学

现代管理心理学与领导科学
1.  人们在改造世界的过程中，寻求并实现某种最优化预定目标的活动称为
A. 思维
B. 决策
C. 判断
D. 分析
正确答案：C      满分：1  分
2.  优化领导集体素质结构的重要源泉是
A. 改变观念
B. 改革完善干部管理制度
C. 体制改革
D. 开发人力资源，搞好后备队伍建设
正确答案：D      满分：1  分
3.  勒温特别重视组织变革过程中的
A. 人的心理机制
B. 制定组织变革的措施
C. 组织成员的行为模式
D. 组织内部的协作效率
正确答案：A      满分：1  分
4.  马斯洛在他的需要层次理论中强调，人的行为是由()决定的。
A. 生理需要
B. 发展需要
C. 优势需要
D. 自我实现需要
正确答案：C      满分：1  分
5.  领导者按照决策及其实施计划组织人力、财力、物力，协调它们之间的关系，实现管理目标的能力是
A. 决策能力
B. 用人能力
C. 组织能力
D. 社交能力
正确答案：C      满分：1  分
6.  组织管理精神世界中最核心、最本质的东西是
A. 组织文化
B. 组织形象
C. 组织目标
D. 组织规范
正确答案：A      满分：1  分
7.  性格是一个比较稳定的对现实的态度和习惯化了的
A. 行为方式
B. 生活方式
C. 学习方式
D. 交往方式
正确答案：B      满分：1  分
8.  奖励与（）相结合是强化的基本原则
A. 奖金
B. 表扬
C. 惩罚
D. 批评
正确答案：D      满分：1  分
9.  组织发展的目的是
A. 调整管理结构
B. 增强组织的凝聚力
C. 增加组织的发展潜力
D. 提高组织的效能
正确答案：D      满分：1  分
10.  一个人在某一特性上受到很高或很差的评价时，就会影响到人们对他的其他所有特性的评价，心理学上称这种影响为
A. 印象性偏差
B. 首因偏差
C. 暗示性偏差
D. 晕轮效应偏差