招聘的无奈

做人事行政工作快5年了， 因为原前台的女孩回江西老家上任所谓的她父母眼里的“铁饭碗”工作， 我必须尽快招聘一个新的前台，10月30-31日二天时间，我从近300份简历中选了50个人打了预约电话，最终我面试见到的大概20人，然而这20个人中我选不出一个。也许有人觉得一个小小前台何以动用300份简历？也许有人会问20个人难道还不能挑选一个前台？答案是肯定的：不能！
300简历的刷选理由：
               1）剔除工资要求超过2000的;\剔除身高超过1.7米和不足1.6米的;\剔除工作年限没超过1年的;\剔除刚来广东不到一年的东北三省应聘者--怕有口音;\剔除住在佛山郊区的;\剔除个别有行业要求的;\剔除要求集团大公司的；\剔除男性应聘者（前台实在需要女的，不是性别歧视）
**注：招聘信息说公司行业，性质，地点和规模了，怎么不长眼啊？
               2）50个电话预约结果：电话提交了简历但是不愿意做前台的;\有不接电话干脆给你挂掉的;\有电话根本就是空号的或者过期的；\有要求公司一定是集团大公司的;\没有离职，不能立即工作的;\有的说我们公司太远的
**注：投了简历就联系不上你？简直是逗我玩！
              3)20个人面试结果：有体重非常丰满的;\有头发是爆炸式的;\有满脸的火疙瘩;\有面容憔悴，皮肤粗糙，跟营养不良似的;\有说话露大龅     牙 的;\有自始至终哭丧着脸的
**注：年轻人，你们太有自信了吧？大暴牙和爆炸式都来啊！难道你们不晓得做前台的最底要求？

      看了以上的归纳，我觉得很无奈， 都说现在是“僧多粥少”，可为何找一个合适的前台这么难呢? 招聘的条件中已经明确写清楚了年龄，身高,并且附上了公司介绍和公司地址，为什么这么多条件不合适和不满意公司条件的都来发简历呢？你不累我累啊！
      因为本人非常鄙视只看学历不看能力的公司， 也不喜欢排挤外地人，排挤新人的做法，所以担任人事工作以来，我一直坚持自己的原则：不拒绝应届生，因为我更愿意去锻造一个像白纸一样的新人；不拒绝外地人，我因为本身也是外地人；不看重学历，高中以上即可……难道这些还不够吗？我的宽松换来的是铺天盖地的简历，即便这样依然是找不到合适的人。难道是条件宽松本身的问题？还是现在的年轻人太盲目了？我不得其解！真的不得其解！

这样的条件还宽松？

发错版块了

唉:-)我连投简历的资格都没有呐

你请的是怎样的前台？

业务跟单？

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    简单点，就是公司展馆的前台接待，职务是接待客人，展馆的维护以及接了订单后直接传单给工厂。

回复 7# 池洞人在佛山


    什么展馆？
那就是介绍产品给客人，然后下单

回复 8# Singing


    我公司主要做不锈钢伸缩门的，在五金批发城有个规模为700平方的展厅，和你说的基本吧，一般都是接待客人啊，接待客户啊，有些客户现场下订单的，就需要传单给工厂的

回复 9# 池洞人在佛山


    这工作简单啊
最重要的一条，对产品熟悉，然后接待客人的态度可以，就行了

稳工难，工稳适合的人也难

:dizzy:除了挑剔别人之外，你也应该淘汰不合格，不是广拉网就行的。
PS：前台文员是公司文职中最容易招的了。。

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    展厅就是公司的门面啊，起码外表也看的过去吧,要有一定的灵变能力吧，要有一定的素质吧，要是你看见那帮来应聘的人，你就明白为什么那么难了

回复 13# 池洞人在佛山


    满喜欢那种感觉
特别是比较大规模的那种

前台？我普通话差，可能胜任不了，其他各方面，自认还过得了关