信宜-玉都风情网欢迎您的到来,注册后,您将能玩到更多好玩的功能!信宜人的网上家园,网聚信宜人的力量。
您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册会员
x
各位相关卫生系统部门的领导!您们好!好感谢抽时间看看这特大事件问题!首先在新的一年里祝各位心想事成!身体健康!合家安康!要说的大事件!还是那一件全市人民通晓的事件!信城社区卫生服务中心(即是信城卫生院)由2014年2月至今未领工资的问题!问题的是非各有春秋!在此一一解答!一是问说历史遗留问题根本差。我答:特错大错!信城一开始建立时是信宜第一间卫生院!人民医院并列在后才建设!信城卫生院是最古老且具有历史韵味的!是最令人难忘的!至所以令到今时今日的这种地步,完完全全只能说当今院长不得力!不给力!不真心实意管理发展该有的业务!对比一下,上一届王金生院长的努力!相信内部人员是有目共睹的!在这就不详细比较了。二是问说员工因素问题?!我答:有何问题?素质问题?现在时代下,有哪家新闻不是报道说医患关系紧张的,这边动手打医生,那边动嘴骂这骂那!病治好了就感谢。要是坏了就一哭二闹三上吊!只能说全天下的医院都会有听说哪个医务人员素质医术有问题。这又能怎么样?全天下的医院还不是日日夜夜照常营业?!这又怎能会演变成负资产?有病还是得要看病的!管不了那么多。再说,也不是所有人都素质医术有问题!医务人员最重要的还是会有医者父母心嘛!连医德医心都没有!怎么做得了医务人员?还不如回家养牛去!还是学历技术问题?一间卫生院里的医务人员总不会全是新手刚出路的吧!都说了是历史医院,总会有几个得力坐诊十几年或者几十年的医生吧,就算技术不高,那医疗系统里面会有进修啊学习啊各方面来增长知识经验吧!老说人家技术不到家,又不见派人去学去进修。就算条件不允许没有的话,那领导也可以高新聘请得力会诊专家啊!像人家大医院的,有不少退休了的专家得力坐镇呢!有得力的人手帮助,就不怕负资产了!三是问说员工上班时间问题?在这里特说明了,2013年是有工资领到手的,有出现过纪律问题吗?没有吧?个个都准时上下班,心里都念着怕迟到被扣钱呢!纪律可狠着呢。大家都是为一日三餐劳碌而已!而现在呢?2014年2月至今工资都未领到手,起初几个月没什么的,久而久之,叫人如何安心按时上下班?差不多整整一年啦,有养家糊口的就东借西借着来维持生活,没结婚的还是像读书那样依靠家里人生活!这种情况让人如何心安埋头苦干?!神也做不到啊!连最基本的生活都得不到保障,和无业游民有何区别?不**不拉横幅不出医疗事故就已经很好了!这也能够忍让,体谅领导们的难处了,也就是忍辱负重了!还是会有人坚守岗位!不关门!不**!能做到这样,就已经很不错了!领导们就别再多探讨员工问题了!一个国家的繁荣昌盛还不是得看国家主席的领导能力!古话说得好!一代朝代,一代官!要是老百姓个个有头脑,个个有本事,岂不是全乱套?到头来,老百姓还不是得听一个领导者的话去发展再发展!同样的道理!一个单位不是单靠员工就可以大红大紫的!那要单位领导者干嘛呀?有哪个员工不是听老板分配干活的呀?!老板懂得经营,员工自然而然会懂得做!道理很简单的!在这不用说,小学生都懂!最后,如果说老板员工历史都有问题,那还不干脆直接了当给转让或者解散了了了!总不能一拖再拖,害人害己的!何苦恶性循环下去呢?!问题总会有办法解决的!就只看领导者的一声命令啦!该拆迁解散合并换领导者还是继续留在那遗臭万年?害人害己?公理自在人心啊!还为了一日三餐而劳碌的公民一个公道吧!
|
|