劳动争议知多少

今天我们来分享几个劳动者们在处理与用人单位的劳动争议时不得不知道的几个知识点——

●用人单位未与劳动者签订劳动合同，那些可以作为证据证明劳动关系？●

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动者可以通过以下证据证明劳动关系存在：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4、考勤记录。

5、其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

用人单位与劳动者签订劳动合同，但两份都由公司保存，个人是否需要留存一份？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。用人单位如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。

劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

劳动者因严重违反企业依法制定的规章制定等被企业解除劳动合同，企业需要支付经济补偿吗？

企业因劳动者严重违反企业依法制定的规章制定等与其解除劳动合同的，不属于劳动合同法规定的应当向劳动者支付经济补偿的情形，无需支付经济补偿。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，在工地受伤，怎么申请工伤认定？

对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的已经》（人社保发〔2014〕103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。

劳动合同到期了，用人单位还没有与劳动者续签，在这期间发生工伤怎么办？

如果在劳动合同期满后未再订立劳动合同，职工继续在原用人单位工作期间发生事故伤害的，如果劳动者、用人单位因确认劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系确认以后，可以向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果被认定为工伤，享受工伤保险条例规定的相应待遇。

用人单位所在地和劳动合同履行地不一致的，病假工资按照哪里的规定发放？

《劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第十四条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

据此，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内，病假工资的支付标准是“主要履行地，就高不就低”。