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市劳动监察大队 2013-6-15 08:08
暑期工和用人单位是否构成劳动关系,仍处于法律盲区。学生暑期工作时权益难以得到保障,一旦发生伤害性事故,可能难以正常维护自己的权益,只能通过民事诉讼解决问题。 根据《劳动法》,暑期工与用人单位不构成劳动关系,而是劳务关系。劳务关系中的自然人,一般只有获得劳务报酬的权利。除了经济关系,劳动关 ...
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