中国石化茂名石化2013年社会责任报告

来源：茂名日报电子版





美丽的茂名石化生产厂区。张琼摄



花园式的工厂。张琼摄



茂名石化坚持“开门办企业，开放办企业”，常年邀请社会各界人士进厂参观，体验石化企业绿色低碳发展。图为海峡两岸学子对茂名石化处理过的污水能养鱼惊叹不已。 江玲摄


茂名石化一直以来坚持帮扶厂区周边困难群众。图为公司职工看望帮助厂区附近贫困学生家庭 。 柯裕清摄



世界先进的污水处理场。柯裕清摄


     中国石化茂名石化系国有特大型综合石化企业，始建于1955年，是我国首座年炼油能力超千万吨的炼化企业、首座100万吨/年乙烯生产企业，是我国最大的石油化工生产基地之一。中国石化集团茂名石油化工公司、中国石化集团资产经营管理有限公司茂名石化分公司（简称“茂名石化分公司”）、中国石油化工股份有限公司茂名分公司（简称“茂名分公司”）统称“茂名石化”。其中，“茂名分公司”属茂名石化上市部分，“茂名石化分公司”属茂名石化非上市部分。上市部分主要由炼油加工、乙烯生产以及配套的产品研发、销售、物资供应等单位组成；非上市部分主要由为主业生产服务的动力、港口、铁运等辅助单位组成。茂名石化主要生产汽煤柴油、石蜡、道路沥青、合成树脂、合成橡胶等300多种石油化工产品。
    茂名石化以“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”为企业宗旨，以建设“人民满意、高度负责任、高度受尊敬的世界一流大型炼化一体化企业和石油化工产业基地”为企业愿景，以“诚信规范、合作共赢”为企业经营理念，以“事争第一，追求卓越”为新时期企业精神，认真履行社会责任，重视安全生产、环境保护、资源节约和关爱员工，支持社会公益、慈善事业，帮助和带动地区经济发展，努力促进企业与社会、环境的可持续发展。自成立以来，先后荣获全国企业管理最高荣誉——“金马奖”、全国五一劳动奖状、全国节能工作先进企业、全国思想政治工作优秀企业、全国精神文明建设先进单位、全国先进基层党组织、全国模范职工之家、全国文明单位、全国绿化模范单位、全国厂务公开民主管理示范单位、全国十大国有企业典型、全国“安康杯”竞赛示范单位、中央企业思想政治工作先进单位、建国60周年广东省功勋企业、广东省清洁生产企业、广东省纳税信用A级纳税人、石油和化工行业能效领跑者标杆企业等称号。
    2014年，依据国务院国有资产监督管理委员会《关于中央企业履行社会责任的指导意见》的相关要求，组织编制了茂名石化历史上首份企业社会责任报告，反映了2013年茂名石化履行社会责任的情况。
    一、确保安全生产
    安全生产，既是企业生存发展的重要前提和必要条件，也是企业必须承担的社会责任。茂名石化以科学发展和安全发展为统领，坚持“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理”方针，坚持全员、全方位、全天候、全过程的安全管理原则，逐步形成了以“人人都是安全员，人人都是安全生产第一责任人”为核心的具有茂名石化特色的安全文化，建立了QHSE（质量、健康、安全、环境）一体化管理体系，实施安全标准化管理，较好地履行了安全生产主体责任。2013年，着力筑牢安全环保主动防御体系，进一步实现了本质安全。
    1、强化安全文化建设。扎实开展“安全生产月”、“安全趣味运动会”、“我的安全寄语”等专题活动，认真组织全员岗位HSE责任制专题考试和多样化班组安全活动，及时宣讲企业内外安全环保事故事件案例，大力宣贯“发展决不能以牺牲人的生命为代价”、“安全高于一切，生命最为宝贵”、“七想七不干”、“一切风险都可以控制、一切违章违纪都可以杜绝、一切隐患都可以排除、一切事故都可以避免”、“不允许任何一个问题说不清，不放过任何一个低标准，不原谅任何一个小差错”等理念，引导广大干部员工把确保安全生产与企业生存发展、自身生命健康紧密联系在一起，极大地增强了“我要安全”的自觉性。
    2、强化安全管理。狠抓HSE 责任制落实。公司、二级单位、车间、班组逐级签订责任书和安全承诺书，层层落实安全生产责任制；处级以上干部带班1963人次，深入承包点862人次，解决问题431个。狠抓制度创新和执行。健全包括“四特一态”领导带班和承包关键装置、要害部位，机电仪管操“五位一体”立体交叉科学巡检，隐患滚动查治快速反应，施工作业前唱票、集中用火日等在内的针对性、可操作性强，全覆盖、具体管用的安全管理机制，修订完善了27项安全管理制度，对制度执行情况严格检查考核，共处罚1540项次、172.78万元。狠抓隐患排查治理。推行“差别化”、“寻宝式”隐患排查奖励机制，查治各类隐患5721项，奖励68.38万元，其中，避免重大事故16起；运用新技术对19544条管线进行检测，查出腐蚀减薄660处，阴保电位不合格桩22个，均采取了特护措施；深刻吸取“11·22”青岛东黄输油管线泄漏爆炸事故教训，迅速组织对管网进行详细排查，查出违章占压93处、与市政管网交叉43处，落实了防护措施，并正在联合地方政府进行整改。狠抓应急预案的完善和演练。狠抓事故责任追究。严肃处理车间级事故事件相关责任人56人次。狠抓炼油全停大修和新装置开车安全监管。制定大修、开车现场安全管理制度，引入第三方安全监管，组织三级安全督察队，建立每天检查-通报-整改闭环管理机制，确保了大修和新装置开车“零事故”、“零伤害”。
    3、强化承包商管理。建立了承包商资质“双证”管理、动态审查和每年“优胜劣汰”管理机制，严把承包商准入关，细化了主力承包商综合评价考核办法，加大了绩效考核力度；创建了公司外委检维修市场资源库，并将承包商信息录入总部资源库系统，实现了承包商规范化管理。2013年，共查处承包商违章违纪1167项、1316人次，罚款120.28万元。
    2013年，茂名石化实现了上报事故、重大生产设备事故、重大火灾爆炸事故、重大人身伤亡事故“四个为零”的目标，被评为中国石化和广东省唯一一家全国“安康杯”竞赛示范单位。
    二、狠抓环保节能
    实施绿色低碳战略，既是占领道德制高点的现实需要，也是促进转型发展、提升企业核心竞争力的必然要求。茂名石化自觉遵守保护环境和节约资源的基本国策，积极践行绿色低碳战略，努力建设低耗高效、清洁环保企业。
    1、环保工作
    茂名石化认真履行“凡是环境保护需要的投资一分不少，凡是不符合环境保护的事一件不做，凡是污染和破坏环境带来的效益一分不要”的承诺，摒弃“环保装置只投入无产出不值得投入”的落后思想，始终把环境保护放到与安全生产同等重要的位置，实施ISO14001环境管理标准管理模式，大力推行清洁生产，并把建设“无泄漏装置、无异味厂区、花园式工厂”和环境友好型企业作为阶段性目标，取得了显著的效果。
    一是全面加强环保基础管理。对标先进，制定了“一年上台阶、三年当先进”环保工作规划和具体方案，完善环保管理制度，突出强化“三废”治理，加大对环保装置平稳运行、上道工序为下道工序负责、主要控制点、污水管理界面的检查、监测和考核力度，实施现场监测9181点次，落实专业考核37项次，考核金额27.8万元。提高了环保装置运行水平，确保了外排废水综合达标率、燃烧废气达标率、危险废物妥善处理率100%。成功处置了“1·13”湛茂原油管线泄漏事故，得到了社会公众和各级政府的充分肯定。
    废气方面：新建了12万吨/年硫黄回收、220万吨/年催化装置配套烟气脱硫脱硝装置，西罐区汽油装车、装苯台油气回收系统，炼油300吨/小时污水处理场和炼油扫线罐、中间罐区、化工1#API池、化工丁二烯焦油臭气治理设施，VOC 排放大幅减少，臭气治理能力增加97%，厂区及周边环境进一步改善。
    污水方面：目前污水处理能力达3790吨/小时，污水回用能力达1690吨/小时，工业污水全部达标排放。其中，2013年新建了300吨/小时高浓度污水处理装置，使炼油区污水处理能力提高17.6%；新建了炼油无阀过滤回用装置，使污水回用能力提高了200吨/小时；新建了1.2万立方米炼油总排监控池、污水罐增设收油设施等6个项目，对炼油污水处理厂进行了技术改造；进行了炼油厂区清污分流整改，含油污水由重力流全部改为压力流，从源头上做到清污分流；实施了港口分部三区污水处理系统改造，建成投用了炼油厂区2万立方事故应急水池，提高了厂区抗环境风险能力。
    固体废物方面：积极推进固体废物资源化、减量化和无害化处理，将生产经营过程中所产生的危险废物和一般工业固体废物分开处理，危险废物委托具有资质的社会企业进行处置和综合利用，一般固废送公司新建的5万平方米备用灰渣场和一般固废填埋场填埋，实现了固废的规范化管理，处置率保持100%。
    二是全面推进“十 二五”总量减排工作。在原油加工量、乙烯产量同比分别增加13.47%和2.19%的情况下，全年工业废水外排量同比下降3.53%、COD 排放量同比减少0.54%、氨氮排放量同比减少0.7%、二氧化硫排放量同比减少6.94%、氮氧化物排放量同比 减少21.49% ，完 成了中国石化下达的COD、氨氮、SO 2、氮氧化物等主要污染物总量减排任务。
    三是全面查治环保隐患。查治炼油区域清污分流等隐患600多项；投资6535万元，实施14个环保隐患治理项目，成功应对了“7·15”特大暴雨和强台风“尤特”的袭击，也为炼油首次全停大修实现“零排放”、“零污染”目标创造了必要条件。
    四是积极开展“碧水蓝天”环保治理工作。向中国石化申请“碧水蓝天”环保治理项目34个，资金11.5亿元，治理项目涉及催化裂化装置及CFB锅炉的烟气脱硫脱硝、污水处理升级改造、油气回收、臭气治理和固废处理等。
    五是全面加强环保“三同时”工作。完成了润滑油加氢异构、柴油加氢等8个发展项目的环评工作。茂名市政府全面完成了乙烯厂区卫生防护距离内居民搬迁安置工作，消除了解决百万吨乙烯改扩建工程“久试未验”问题的障碍。
    2013年，茂名石化被评为“广东省清洁生产企业”，炼油分部摘掉了广东省环保黄牌，获得绿牌，绿色低碳成就赢得了《人民日报》、新华社等主流媒体和社会公众的广泛赞誉。
    2、节能工作
    茂名石化一直重视能源管理，持续推进节能工作，不断提高能源利用效率。2013年，通过实施17个公司级节能技改项目、强化节能管理、优化工艺操作参数及工艺生产流程、调整装置结构等措施，有效减少了能源损失和浪费，较好完成了各项节能任务。
    一是超额完成政府节能考核指标。上市部分完成节能量16.06万吨标煤，超年度目标4.06万吨，累计完成“十二五”节能计划的83.50%；非上市部分完成节能量4569吨标煤，超年度目标2015.33吨标煤，累计完成“十二五”节能任务的100.93%。
    二是全面完成中国石化下达的年度节能任务。上市、非上市部分累计分别完成万元产值综合能耗0.598吨标煤/万元、1.419吨标煤/万元，同比分别降低0.014吨标煤/万元、0.035吨标煤/万元，分别低于总部考核指标0.03吨标煤/万元、0.04吨标煤/万元，分别实现节能量13.17万吨标煤、0.46万吨标煤；炼油综合能耗49.79千克标油/吨，完成中国石化下达的考核指标；化工万元产值综合能耗1.633吨标煤/万元，同比下降1.84%；动力化工区完成供电标煤耗316.96g/kWh，优于奋斗 目标，动 力炼 油区完成供电标煤耗385.62g/kWh，优于奋斗目标；港口综合能耗0.57千克标油/吨，达到奋斗指标；铁运综合能耗2.97吨标煤/万吨，优于奋斗目标。
    三是积极做好碳交易相关工作。在广东省2013年度碳排放权有偿配额竞价发放中，茂名石化共投入1311万元成功购买了企业有偿配额，成为广东省242家控排企业中竞价成功的74家企业之一。
    2013年，茂名石化被评为“石油和化工行业能效领跑者标杆企业”。
    三、关爱员工成长
    茂名石化坚持以人为本，始终把实现公司与员工的共同发展作为企业发展的重要目标之一，真心实意地依靠员工、关爱员工、引导员工，最大限度地发展员工利益，巩固了员工的主人地位。
    1、员工利益保障
    严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，实行劳动合同制度，按照“平等、自愿、协商一致”的原则，与员工签订书面劳动合同，劳动合同签约率为100%，在劳动合同的续订、变更、解除、终止等各个环节，均依法进行动态管理。不断加强以职工代表大会为基本形式的民主管理工作，持续深化厂务公开和业务公开，开放公司和二级单位主要领导实体、网络信箱，落实公司领导与基层员工座谈会制度，各级领导干部主动深入基层调研，重要决策前广泛征求员工意见，健全和完善职工利益诉求表达和利益协调机制。重视各级工会组织的建设，建立了工会方代表和行政方代表平等协商集体合同制度，对涉及员工切身利益的政策事项进行协商，并通过订立《集体合同》对劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全与卫生、保险福利、职业培训、女职工权益保护等内容，以合同的形式予以明确。茂名石化曾荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号，自1988年至今一直保持“全国模范职工之家”称号，2013年，被评为“全国厂务公开民主管理示范单位”。
    按照“建设世界一流炼化一体化企业和石油化工产业基地”的战略目标，加快建立适应人才队伍建设需要的市场化薪酬分配机制，优化薪酬结构、健全工资正常增长机制，增强薪酬分配的激励约束作用，调动了员工工作积极性，促进了企业持续有效和谐发展。近年来，在梳理原有岗位现状、全面分析现行基本工资制度的基础上，设立了经营管理、专业技术、技能操作“三支队伍”岗位序列和收入指导价位，建立了向生产一线、贡献突出倾斜，适应人才成长、综合体现岗位、能力和考核因素的基本薪酬制度，形成了个人收入与职位和工作绩效相 挂钩的薪酬 分配体系。制定了用工、薪酬、绩效、奖惩等一系列加强分配管理的制度，加强了收入分配的公平性。
    根据有关法律法规，参加了茂名市的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险统筹，按时足额缴纳各项社会保险费用；按规定为职工缴存住房公积金，建立了企业年金制度和补充医疗保险制度，为在册职工投保了“企业职工安全保障”保险，公司已建立多层次的社会保障体系，较好地维护了职工的合法权益。同时，制定了职工休假疗养实施办法，维护了职工休息休假权利。重视困难职工的帮扶救助工作，建立完善了公司、二级厂、车间三级帮扶体系，兑现了“不让一个职工因病致贫，不让一个职工子女因贫失学，不让一个职工因改革下岗，不让一户职工家庭生活贫困”的“四不让”承诺。2013年，公司级帮扶组织发放帮扶金486.88万元，救助1366人次；上 门探访员工6744人次；出台《特别困难协解人员帮扶救助管理办法》，对232名困难协解人员给予了就业帮扶。“职工有困难找工会”口号不断被叫响、做实，已成为公司帮助员工的一个有效做法，被全国总工会推向全国。
    2、员工职业健康保障
    高度重视员工的健康，针对不同工种、岗位特点，修订了《茂名石化职业卫生管理规定》、《茂名石化苯防护管理规定》、《茂名石化职业卫生现场管理细则》、《茂名石化职工听力保护管理规定》、《茂名石化硫化氢防护安全管理规定》等规章制度；实施职工健康体检新方案，根据不同年龄段、不同岗位实际增加了有针对性的体检项目；加大职业病危害隐患的治理力度，对化验室的通风系统、部分非密闭装车、卸车、采样设施进行了有效治理，改善了作业现场的环境；委托茂名市职业病防治院，对从事接触职业病危害因素的8008名员工进行了职业 健康检 查，体检 率达 到100% 。严格落实建设项目职业卫生“三同时”，2013年共完成15个新、改、扩建项目的职业病危害预评价、设计审查和竣工验收，职业卫生“三同时”审查验收 率达100%。
    2013年，茂名石化被评为“全国职业安全健康先进单位”。
    3、员工职业生涯发展
    近年来，围绕企业改革发展目标，建立了“经营管理、专业技术、技能操作”三支队伍人才成长通道，形成了科学先进、统一规范的人才成长通道体系。同时，把培训作为员工的一项基本福利，强化培训体系建设，完善培训运行机制，持续开展全员培训，不断创新培训内容和方式，全面提升员工素质，助推员工成长。2013年，建立了涵盖33个专业的专家库及其管理制度，出台了充分发挥专家作用的激励办法，加强博士后工作站、技能大师工作室建设，推动了高层次创新型人才成长；试点专业技术和技能操作系列中低层级职位一年一聘管理机制，为员工晋级成才创造了更多机会；组织实施252个培训项目，培训员工2万多人次；聘任中级专技职位人员174人，高级技能职位人员39人；2人被聘为中国石化技能大师，2人获政府特殊津贴，2人获南粤技术能手称号，3人被评为中国石化突出贡献专家，2人获中国石化闵恩泽青年科技人才奖，18人分别被推荐为国家、中国石化、广东省等优秀创新和拔尖人才。

自已动手加油都一分钱都某优惠，这样的公司，好极都有限

{:soso__10169062262133571330_1:}

{:soso__10169062262133571330_1:}