广东省山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴实施方案
转自南方发展论坛：
广东省山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴实施方案
范围对象:
我省非山区县农村边远地区和山区县（不含县城所在镇）的义务教育学校在编在岗正式工作人员。
发放标准:
按不低于人均每月500元的标准发放。其中，在距离县城10-25公里的农村学校工作3年以上的，发放标准不低于人均标准；在农村学校工作10以上，在农村学校工作3年以上并且受聘副高级及以上专业技术岗位，或在距离县城25公里以上农村学校工作3年以上的，发放标准不低于人均标准的160%；其他在农村边远地区学校工作的，发放标准不低于人均标准的60%。
从这样的方案来看，作为一线教师有几个不理解：
一是补贴的对象，同是山区教师，难道县城所在镇就不是山区吗？广东多数县城所在镇的教师与农村教师根本不存在工资收入的差距，只能说明上级对现在教育的不了解，人为导致收入分配不公，更会出现教育的矛盾，对教师的专业化发展出现指导性的错误，所有山区教师与珠三角地区的收入差距更大，难道县城的教师收入就更多吗？
二是这样的补贴发放，只能说明是政府的考虑不周全，广东现在普遍的现象是县一级的教师与地级市里的教师收入存在巨大的差别，对县城所在镇的学校教师没有补助，只能说明是决策上的失误，要有补贴，是占系数多少的问题。而且山区县县城教师一般的工资水平才2200多，从实施方案来看，补贴为人均的160%（800元）相当于县城教师的三分之一。差距太大将严重打击县城教师的工作积极性。必然导致县城的教学上不去。因为县城是义务教育的主体，从而整个县的教育必然出现问题。
三是对现行义务教育的不理解，县城所在镇是义务教育的主体，现在学校里的班额大，学生多，教师们的工作量多、重、大，如果这样人为的出台这样的政策，挫伤广大教师的积极性及专业化发展是极为不利。
四、对山区县的实际情况的不了解。山区县县城收入低支出大，不管是教育成本还是生活成本比较大，所以实际上，教师跑到发达地区发展的主体是县城工作的教师。这个上级部门可以到有关人事变动部门了解一下。望政府考虑周到，不能搞一刀切。
{:soso_e118:} 竟然是沙发 老师好 无语。。。。窝里反的作风，什么时候能消停？ 妖，今朝有酒今朝醉！ 不是窝里斗 是天下大同 呵呵，不拉一下差距，谁愿意去山区任教？为了吸引更多的人才去山区，必须这样做的。
县城的老师说差距太大会打击工作的积极性，那么在山区工作的同志领着同样的薪水，却为山区效劳那么多年，差距这么大，为什么不见打击他们的积极性？
作为同行，作为一名山区老师，不想窝里斗，希望政府想出一个折衷的方法，让市区和山区的老师都皆大欢喜。毕竟谁都是活在同一片天空下，干同样的活。 县城工资虽然与农村差不多，但我们这里个个都想调县城去？这是为何呢？
页:
[1]