问你属神马神器
【核心提示】明明感觉面试的竞争对手都比自己强，却能意外胜出获得老板青睐，被老总通知去上班。到公司后一个月发现，同事全部都跟自己一样属猪。原来，有算命师傅告诉老板，属猪的人最旺自己，于是属相成了招聘最重要的条件。最近一段时间是许多人找工作的时候，面对着各种招聘启事上奇怪的要求，你怎么看呢？http://bbs.ifeng.com/images/default/attachimg.gifhttp://bbsfile.ifeng.com/bbsfile/images/attachicons/image.gif 属相招聘.jpg (127.92 KB)2012-12-19 08:35
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大家都知道，十二属相（又称十二生肖）作为中国一种古老的民俗文化事象，对我国民俗产生了很大的影响，它是华夏祖先对动物图腾的崇拜。说白了，“属相”就是我国民间特有的一种计算年龄的方法。然而，就是这样一种计算年龄的“属相”，被一些企业的老板当成了招聘员工的最重要条件。这不，最近就有人遇到了这样雷人事情，明明感觉面试的竞争对手都比自己强，却能意外胜出获得老板青睐，被老总亲自通知去上班。到公司后发现，同事全部都跟自己一样“属猪”。不知各位看后会作何联想？这是笔者昨日在网上看到的，有《老板迷信属相招工全属猪》所报道的事情。说实话，如此“属相招聘”看后，难免让人生出，这难道仅仅是企业为了“标新立异”所为？我想，不管是谁看到这样的雷人招聘恐怕都难以相信，作为企业的老板怎么能把 “属相”当做招聘员工的条件？这是不是比以前网上热炒的“打过群架泡过妞”、“招聘限制星座”更雷人！如今在这家企业“不属猪就不录用”就更令人“喷饭”了，在此，笔者不禁要问，这家企业用“属相”作为招聘条件究竟是为了什么？背后到底暴露了啥？从报道的内容看，这个“属相招聘”，应该是指这家企业根据人的十二生肖命相关系来招聘的行为，即用人的属相“相合相克”来决定企业人才招聘的取舍。这也让笔者想到，难怪社会总有人要找算命先生来查查“黄道吉日”什么的。有的还要查查属相之间的是否相克，比如什么龙跟狗相克、鸡和猴过不到头。还有什么属虎的女人命硬等。如今，这家企业只招收“属猪”的员工，看来老板很是迷信这一套。是不是？听听这位老板怎么说“这公司是我白手起家的，当时有个大师给我算命，说属猪的人最旺我，这不，就是因为你们的存在，公司业务越做越好嘛。”于是乎，这家企业的员工全是“属猪”了。说实话，笔者经营企业多年，对招聘员工的想法也算不少，但对于这样的招聘还真的是第一次见到，也许是笔者少见多怪吧！按照这位老板自己的说法，他认为“属猪的人最旺我”，就意味着不管你业务水平有多高，不是“属猪的”走人。难怪有应聘的员工“明明感觉面试的竞争对手都比自己强，却能意外胜出获得老板青睐，然来是因为自己的属相比别人好”。如果这样解读的话，老板的想法倒是可以理解，无非是企业的人才要求更加具体形象化了。只不过，让人感觉到这不光是玩迷信也是在搞歧视？大家都知道，每一家用人单位由于经营的范围不同，招聘的人才肯定不一样，如果是确有一些特殊要求也不是不可以，至少是在不违反道德底线的前提下提出来。一般情况下，企业在招聘时，要求员工有自信心、有团队合作精神，以及与公司的价值观是否相似，与其他员工的性格能否融合，等等，这样的要求并不过分。但是，这家企业的老板评判一个人的能力完全依据算命大师 “属相”的谬论，就让人觉得这是不是“雷人不雷人“的问题，而是你“迷信不迷信”的问题了，否则，你如何解释这雷人的属相招聘？最后，从社会的角度讲，企业玩这样的“属相招聘”是违反了社会规范和道德要求。往大处说，这有悖于社会的不和个毛；往小处说，也不利于企业的持续发展。由此，笔者认为，以单一的“属相”条件来判断人力资源的综合素质是有失偏颇的。我想，一个真正的人才，如果看到这样的招聘恐怕也会是不以为然。因为作为一家企业在用人上都没有一个正确的态度，还能指望他们有什么良好的企业发展和工作氛围？在这里，笔者也奉劝那些符合属相招聘条件的人，你可得多长个心眼，这样的企业不去也罢！毕竟企业“剑走偏锋”是不会长久的。 林子大了，什么鸟都有！
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