求职人事行政相关工作
1、制订、修订公司人事行政管理制度，使其适应公司发展需要和更具操作性；2、依据公司战略规划、发展需求、各部门的需求，制定员工招聘计划并实施，保证公司人力需求平衡；3、劳动合同的签订，劳动纠纷及员工关系的处理；4、绩效考核的计划实施、执行、监督；5、员工的招聘、辞职、休假、调薪、异动、奖惩等相关的处理；6、各类人事资料员工个人档案的汇总、建档及管理；7、公司对外与行政、人事有关事务的联系，以及公共关系（主要是村委以及消防）的处理；8、社保人员增减、工伤事故的处理、文具劳保用品申购与发放的管理、公司消防安全管理；9、饭堂管理：每天卫生检查监督（个人卫生、环境卫生、食品安全卫士）、每周的菜谱制作管理、每月员工满意度调查以及不断改善饭堂的管理；10、保安管理：日常工作的监督（外保）；11、宿舍管理：分配、卫生检查评比、室内物品的摆放、违章电器的检查处理、每月的水电结算等；12、车辆管理：依据公司用车需求，以事件的轻重缓急为原则实施派车，定期检查司机的出车记录，车辆保养等；13、清洁管理：清洁区域及人员的划分、清洁区域卫生状况的抽查。
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