信宜金垌镇科学谋划村“两委”换届工作 选优配强村支书队伍
■通讯员吴德忠记者周绮萍本报讯信宜市金垌镇党委科学高效谋划村“两委”换届工作，打好“主动仗”，探索出一条将“归雁”变“留雁”、“留雁”变“头雁”、“头雁”变“群雁”的工作机制，为推进脱贫奔小康与乡村振兴有效衔接提供坚强组织保证。
该镇科学系统谋划做到“四个先行”：摸底排查先行，镇领导班子成员对村基层党组织开展全面调研，访谈干部群众、发放调查问卷、收集意见建议等多种方式同时进行，有效推进；分析研判先行，实行村“两委”班子候选人任职资格多部门联审机制，经过逐一“过筛”核查，将不符合任职资格或不适宜继续任职的村“两委”成员“拒之门外”；责任落实先行，紧盯镇领导班子成员、现职党组织支部书记等关键人员，压紧压实主体责任；政策引导先行，组织镇村两级干部多次学习换届工作文件、上级要求和换届工作纪律等，确保政策弄懂、程序熟悉、精神吃透。
与此同时，坚持“选、育、管、用”联动，扩容村级干部“蓄水池”，培养农村工作“多面手”。从有发展潜力的致富能手、大中专毕业生、退伍军人、外出务工经商人员中，选拔优秀青年进入村“两委”干部队伍，着重考虑当前村“两委”干部的现状，面对日益繁重的发展任务，一些村党组织书记显得力不从心，年龄结构老化、知识水平不高、带富能力不足、思想保守、工作效率不高、后继乏人等问题，很多年纪大的村干部不会操作电脑、不会使用微信，接收工作、安排工作都难，更别说创新发展乡村振兴了。如何让村党组织书记这支队伍动起来、活起来呢？金垌镇通过外引、内挖、培养、遴选等系列“组合拳”，推动优秀青年人才向一线倾斜，大规模向村党组织注入新鲜“血液”，并通过教育、监管、激励等方式形成“鲶鱼效应”，优化配好育强党组织书记队伍。该镇村党组织换届工作中，调整了16名村党组织书记，占全镇23个村党组织书记的69%，让调整上岗的新任党组织书记在实际工作中早介入、早成熟、早适应。幸福村新任支部书记冼春梅，原是候任村女干部，年轻有为，文化水平高，一上场，就展现出不同的特质，带出一股闯劲和新风，带动着全镇新任村党组织书记和党支部、整个队伍形成了比着干的气氛，助力乡村振兴。
来源：茂名日报
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