关于城西得利电器工资的质疑

无意间看到城西得利电器这样一个招聘信息http://www.06681.com/discuss/forum.php?mod=viewthread&tid=784870&extra=page%3D1%26filter%3Dsortid%26sortid%3D142
总觉得有点不妥！
于是算了一下

保底1800元！表面上看确实没啥不妥的
因为茂名最低工资是1210元，他1800元确实是不错
但是，疑问来了
1、工作时间？
劳动法制定的最低工资，只是针对工作日正常上班的岗位来定的。
得利月休2天，年假3天（劳动法一年365天，周末104天、法定节日11天）
相当于得利一年周末加班天数为104-2*12=80天（两倍工资）
法定节日加班天数为11-3=8天（三倍工资）
按照茂名/信宜的最低工资水平1210元/月，日最低工资相当于1210/21.75=55.63元/天，法定月上班天数：21.75天《劳动法》第51条。


那么，按照得利的工作时间，我来算得利应该支付的月最低工资是多少：
得利月上班天数：30天-2天（休息）=28天


得利月加班天数：6.25天


不含法定节假日，依照得利的工作时间，得利应该支付的月最低工资为
21.75天*55.63元+6.25天*55.63*2=1209.95元+695.37元=1905.32元/月
如果有法定节假日，工资按日最低工资算，节假日的3倍日薪是55.63*3=166.89元/天


虽然，得利提出的待遇里面有包午餐，但是包午餐不能作为员工法定最低工资的补充。


@信宜市劳动局，相关部门，是不是需要介入调查下这个公司的员工工资待遇方面的问题呢？

就你聪明，如果要计成这样，那你就不要去工作了

朝花夕拾 发表于 2017-7-31 10:17
就你聪明，如果要计成这样，那你就不要去工作了

总需要有些人把问题提出来大家都含糊、模棱两可的，对大家都不好
或许是人家薪酬算错工资呢
又或许是得利老板因为做销售忙，没审核清楚呢

不是谁经常说，工资底吗？或许劳动局介入，大家应得的薪资就能到位了呢?

有问题，摆出来，是最好的解决途径

信宜翔天科技有限公司工人底薪一直六百七十五，信宜劳动局社保局是否要应该介入呢？

现社会 工   在那   你想做就做   基本没人强求

浅唱の幸福 发表于 2017-7-31 10:44
现社会 工   在那   你想做就做   基本没人强求

这种心态的，只能说法律意识差

就好比，你借1000给别人，别人还你800，也没关系一样。

一时糊涂 发表于 2017-7-31 11:05
这种心态的，只能说法律意识差

就好比，你借1000给别人，别人还你800，也没关系一样。

借就拉远了，人家都明码标价这点工资了，看珠三角那不是一样的黑厂  工资不正规，


这种事情只有打工者自己选择

不正规的发出来给劳动局看看吧？   我看都是得个看字

lol.gif

这次是得利

感觉得利有点黑，哪个私企不是这样的，难道3000请你回去做营业员？估计信宜私企9成倒闭

可以团结所有人不去那里上班，那么老板就会加工资了，问题是你团结得了全部人吗？

你咁专业，去一线城市发展吧，系呢种咁个乡下真系埋没这样的人才了

楼主，茂名的最低工资不是说私人企业的，私人企业没有那么多假期。你这样发出来是会被别人笑的。加上外国的企业是不会按照中国的假期规定行事，你还是自己多点看书搞明白吧！么么达！

全世界都是这样，系就做不系就辞工走人，怪就怪这社会。

青山清水 发表于 2017-7-31 13:19
楼主，茂名的最低工资不是说私人企业的，私人企业没有那么多假期。你这样发出来是会被别人笑的。加上外国的 ...

楼主，我说的外国企业是指：在中国投资的国外企业。！真怕你误解我的意思！sweat.gif